Arbeitgeber
für Bildung
gemeinsam entlang
der Bildungskette
„Wir müssen alle an einem Strang ziehen, damit unser Bildungssystem besser wird und unsere Kinder faire Chancen haben. Es geht um unsere Zukunft – als Wirtschaft, als Gesellschaft, als Demokratie. Deshalb vernetzen wir in den Arbeitgeberverbänden unsere Angebote und setzen auf Allianzen mit weiteren Partnern“.
Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger
Intro
Die Arbeitgeberverbände setzen sich für ein zukunftsfähiges Land ein, das allen gute Chancen bietet. Ein wichtiger Beitrag dazu ist unser Bildungsengagement. Wir unterstützen damit unsere freiheitliche Demokratie und ihre Werte.
Der wachsende Bedarf an Fachkräftenachwuchs und an Qualifizierung im Strukturwandel erfordert mehr denn je ein breites Bildungsengagement entlang der gesamten Bildungskette. Die Arbeitgeberverbände und die verbundenen Organisationen, Institutionen und Netzwerke sind praxisnahe Gesprächspartner für Bildungs- und Qualifizierungsfragen. Angebote und Programme sprechen unterschiedliche Zielgruppen an und stehen für eine große Bandbreite von fachlichen, persönlichen und übergreifenden Kompetenzen.
Auf dieser Seite findet sich eine Übersicht über das Engagement der BDA und ihres Netzwerks.
Bildungsbiografie
Wir engagieren uns entlang der gesamten Bildungskette. Auch die Arbeitgeberverbände in den Ländern sind in der gesamten Bildungskette aktiv.
Der Arbeitgeberpreis für Bildung wird jedes Jahr zu einem hoch aktuellen Thema ausgeschrieben für frühe, schulische, berufliche und hochschulische Bildung. Dass Bildung früh einsetzen sollte, ist inzwischen anerkannt. Deshalb werben wir für den Deutschen Kita-Preis und zeichnen Kitas mit unserem Bildungspreis aus. Die Medienpartnerschaft mit dem Deutschen Lehrkräftepreis würdigt engagierte Lehrerinnen und Lehrer in ihrer Schlüsselrolle für die Bildungsbiografie.
Ökonomische Bildung
Junge Menschen brauchen wirtschaftliche Grundkenntnisse und Kompetenzen, um als mündige Persönlichkeiten in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat verantwortungsvoll zu handeln. Ökonomische Bildung eröffnet Handlungsmöglichkeiten für Lebens- und Berufspläne, in Verbrauch und Vorsorge, als Erwerbstätige oder unternehmerisch Tätige.
Auch Verständnis der Sozialen Marktwirtschaft als unser Wertefundament gehört zur ökonomischen Bildung. Wir wollen junge Menschen für die Soziale Marktwirtschaft begeistern. Wir fördern mit unseren Partnern wirtschaftliches Verständnis mit gesellschaftlicher Verantwortung und ermutigen zum Unternehmertum.
MINT
Kompetenzen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sind zentral, um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen. Fast alle Schlüsselbranchen benötigen qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit MINT- und zunehmend mit IT-Kompetenzen. Dass der Mangel in diesen Bereichen enorm ist, zeigt der MINT-Report.
Wir wollen junge Menschen für MINT begeistern und Chancen aufzeigen. Dafür sind wir und unsere Mitgliedsverbände in breiten Bündnissen rund um die MINT-Bildung aktiv.
Berufsorientierung
Was will ich werden? Wo liegen meine Stärken? fragen sich junge Menschen am Übergang von der Schule in die Arbeits- und Berufswelt. Sie brauchen eine stärkenorientierte und klischeefreie Berufliche Orientierung. Die Berufsorientierung in der Schule braucht die Ergänzung durch gute Einblicke in Betriebe und die berufliche Praxis.
Berufsorientierung ist eine Kompetenz, die lebenslang gefordert bleibt. Auch Potentialentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung gehören dazu. Wir unterstützen den Weg in den Arbeitsmarkt und innerhalb der Berufswelt.
laaaaangeBreakzeile
Ausbildung TROTZ schwierigem Start -
SchuleWirtschaft, Bundesagentur für Arbeit und BDA
laaaaangeBreakzeile
Qualifizierung im Wandel
Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demographie verursachen einen beschleunigten Strukturwandel, der Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem stark verändert. Die Arbeitgeber tragen Verantwortung für ihre Beschäftigten und sichern mit ihrem hohen Engagement in der Aus- und Weiterbildung den Erhalt der Fachkräftebasis.
Wir setzen uns mit der Zukunft der Arbeit und den Anforderungen an die Weiterbildung auseinander. Wir machen Berufsbilder zukunftsfähig und nehmen auch Geringqualifizierte in den Blick.
#futureWork24
Weiterbildung für die Wirtschaft
Kuratorium der deutschen Wirtschaft für Berufsbildung
Beispiel Landesarbeitgeberverbände
Netzwerk Q.4.0 – Ausbildungspersonal im digitalen Wandel
Mitwirken in der nationalen Weiterbildungsstrategie
Arbeitgeberinitiative Teilqualifizierung „Eine TQ besser!“
Weiterbildungserhebung des IW Köln – Investitionsvolumen auf Höchststand
ETAPP – bundesweit einheitliche Standards in der Teilqualifizierung
Sozialpartner
BDA und DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) werben gemeinsam für eine Bildungsoffensive in Deutschland, denn die Situation im Bildungssystem braucht entschlossene Schritte. Bildungsqualität und Chancengleichheit sollten oberste Ziele sein.
Die Zahl der jungen Menschen, die die Schule ohne Abschluss verlassen, muss reduziert werden. Dafür sind entlang der gesamten Bildungskette konkrete Maßnahmen und Meilensteine festzulegen.
Konferenz
Gemeinsame Stellungnahme
